劳动节使我们有机会审查我们的劳动/雇佣法的必要变化。
1. 员工需要通过以下方式获得更大的保护，免受经济裁员：
- 要求所有雇主提前发出通知，
- 要求合理的遣散费，
- 提供职业咨询和职业培训，
- 将雇主支付的健康保险延长一段合理的时间。
2. 员工需要更多保护，以防止因所谓的绩效和不当行为而被任意，不公平，不公正地解雇。 的 cruel 随意雇用原则 需要通过司法和立法消除。
3. 的 家庭& Medical Leave Act （FMLA）应该扩大到涵盖小型雇主，兼职和新员工。
4. 应该通过健康保险或像Medicare这样的单一付款者计划为所有美国人提供足够的医疗。
5. The 国家劳动关系法 应该修改为：
- 允许对实施不公平劳动做法的雇主判处惩罚性赔偿，
- 防止雇主剥夺工会集体组织和讨价还价的能力。
6. 员工应保护自己 隐私权 关于严格的个人电子邮件和下班行为。
希望即将举行的总统选举活动中的候选人将专注于影响员工权益的这些和其他问题。
关于作者： Paul H. Tobias是克劳斯Tobias公司的高级合伙人&俄亥俄州辛辛那提市的托尔奇亚（Torchia）现在专门研究个人雇员的权利。 他专门从事劳动和雇佣法律工作已有50年。他是劳动和就业法领域的15篇发表文章和三本书章节的作者；曾在辛辛那提大学教授劳动法研讨会（1975-1977年）；并就律师权利向律师协会和其他团体进行了150多次演讲。
托比亚斯（Tobias）是美国国家雇佣律师协会（NELA：维护雇员权益的倡导者）的创始人，并担任新闻通讯《雇员倡导者》的第一任执行董事，董事长兼编辑。 他是国家雇员权利协会（NERI）的联合创始人，前主席兼执行董事 工作场所公平). 他是三卷本的作者： “提起诉讼中的不当提起诉讼”（Callaghan / West，1987年），并合着了《工作权利和生存策略–终止员工手册》（NERI，1997年）。 最近，他担任律师小组的负责人，负责五次国外旅行，研究就业和劳动法程序和问题。托比亚斯（Tobias）是国家劳动和就业律师学院的董事会成员，也是该学院俄亥俄州分会的创始人。 他是辛辛那提律师协会高级律师部的创始人。 Tobias毕业于哈佛大学（AB 1951）和哈佛法学院（LLB 1958）。
