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与跨性别工作者分享劳动节

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2007年,来自全国各地的数百个同性恋权利组织签署了一项 声明 反对国会众议院批准的首个同性恋权利法案。为什么?因为账单 就业非歧视法(ENDA),禁止基于性取向的工作歧视,但不禁止基于性别认同/表达的歧视。之后 众议院投票通过了ENDA 按照书面规定,内务委员会举行了一次 有史以来第一次听证会 关于性别认同/表达歧视的问题。未来的ENDA建议很可能会将性取向和性别认同/表达都作为受保护的特征。当这种情况发生时,国会将再次效仿沿海雇主明确确立其跨性别雇员的平等就业权的领导作用。

出于本文的目的,“变性者”是一个笼统的术语,用于描述向世界呈现与出生时所分配的性别身份不同的性别身份的人们。典型的跨性别者在他们的“头脑”中坚定而真诚地看到自己的性别,这与他们的解剖结构不符。这种分歧可能会在很小的时候就出现,通常除了人们的性取向之外,别无选择。变性人可能会或可能不会尝试改变自己的身体(“过渡”)以与这种性别表达保持一致(那些通常被称为“变性人”的人)。尽管大多数跨性别者都使用与其所代表的性别相关的代词,但有些人却完全避免使用传统的性别代词。

以变​​性者身份出现并改变其性别表达方式的人经常使自己遭受拒绝,歧视,骚扰甚至暴力的巨大风险。有许多跨性别人士,尽管他们拥有较高的学位和多年的相关工作经验,但他们在晚年过渡时却很难找到一份令人满意的工作-无论如何,换裤子换一条裙子魔术般地否定了MBA和职业素养。

美国工作场所正在缓慢而坚定地认识到跨性别员工可以提供很多东西,应该得到公平和公正的待遇。越来越多的劳工拥护者通过说服美国雇主修改现有的非歧视和反骚扰政策,将其保护范围扩展至跨性别工人,从而带头。根据 人权运动, 财富500强公司中的153家 已经采取了这样的步骤。显然,尚待取得进展-劳工倡导者很可能会取得成功。

除了基本的非歧视/反骚扰政策外,有远见的雇主也正在考虑与就业福利有关的问题。从最根本上讲,假设有一份雇主的健康计划,该计划是否涵盖与性别转变有关的服务?这些通常分为三个基本类别:咨询,激素和手术。涵盖心理健康治疗的绝大多数计划并未围绕性别认同咨询划清界限,并试图将其排除在外,也不应该这样做。这很重要,因为咨询通常是在过渡过程中打开下一扇门的第一步。一些雇主计划包含与性别相关的规定,专门排除手术,而其他计划则更进一步,也排除了激素。但是,越来越多的健康计划(以及相关计划,例如短期残疾政策)消除了这些限制,因为雇主意识到,与性别相关的医疗服务对受影响的员工有很大的好处,而他们的保险费却很少增加。 2008年6月,美国医学会发表声明,称排斥与性别有关的护理是一种歧视。倡导工作场所的人将继续敦促这一领域的变革,而这反过来可能对未来有关全民医疗及其范围的对话产生积极影响。

跨性别雇员的合伙人及其获得依附健康利益的途径可能还会增加其他复杂性。例如,如果已婚的男性雇员过渡为女性并采用女性名字,但没有离婚,那么配偶是否仍然是雇员的妻子,因此是雇员的受抚养人?还是配偶实际上成为了家庭伴侣? (提示:选择一号门。)这很重要,因为如果将被抚养人视为配偶,则福利是免税的附带福利。另一方面,如果将受抚养人定性为家庭伴侣,则福利将产生雇员的税收责任和雇主的扣除。在一个层面上,这种区别即使不是税收差异也不重要,在这里,劳工和雇主正在一起大声疾呼,以支持联邦立法,该立法将为税收目的平等对待配偶和伴侣的利益。

收回劳动节意味着,除其他外,与跨性别工人共享劳动节,并致力于学习他们所面临的问题,教育他人,并倡导所有人享有工作场所公平。

关于作者: 菲尔·杜兰(Phil Duran)是明尼苏达州OutFront的职员律师,该州是针对明尼苏达州男同性恋,女同性恋,双性恋和变性者(GLBT)及其盟友的领先倡导,直接服务和公共政策机构。他在明尼苏达州OutFront的工作重点是法律信息,推荐和教育。国家立法研究和分析;国家行政机关和地方政府公共政策;与学校有关的问题;在某些公共援助和人权事务中具有直接代表权。此外,Duran还是明尼苏达州薰衣草律师协会的理事,该协会在明尼苏达州的法律界提出GLBT问题。他还是明尼苏达州律师协会(MSBA)执行理事会的前任成员,并曾在法律专业工作组(MSPE)多元化指导委员会中任职。他目前在MSBA多样性委员会,MSBA未婚夫妇权利工作组以及明尼苏达州最高法院的性别平等执行委员会任职。 Phil毕业于明尼苏达大学法学院。


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