工作场所公平

菜单

跳到主要内容

  • 打印
  • 缩小文字大小增加文字大小
    文本

上班族想要“更多”和“更好”

分享这个帖子

什么是最快的增长和最紧密的工会部门?令人惊讶的是,它的专业人员和技术人员占工会的23%,而整个劳动力中只有15%。

为什么这些应该在新经济中繁荣发展的工人加入工会?如果只为所有在职的美国人加强组织权,为什么还要组织更多呢?

是的,部分原因是,有如此多的课堂老师,社会工作者和大学教授在公共部门工作,在这些部门中,雇主更不可能解雇或骚扰试图成立工会的工人。但这只是故事的一部分。与其他工人一样,专业人士和技术人员的工资停滞不前,福利不断下降,工作缺乏保障。此外,这些工人还容易受到离岸外包的影响,这正在每年减少300,000至600,000个美国工作。

但是,对于专业,技术和熟练服务以及蓝领工作的工人来说,不满情绪还有另一个重要原因。随着公司越来越注重降低成本和提高季度利润表,工人将受到更多的微观管理,反复猜测和压抑。在越来越多的行业和职业中,关心优质产品和服务的工人发现自己被最关心利润的管理者所否定。因此,护士和医生发现他们的专业判断被保险公司和HMO否决了。飞机工程师被迫削减他们在飞机上进行的测试。要求软件开发人员和测试人员赶紧完成产品。记者们被从严肃的新闻中转移开来,要求他们专注于绒毛。

这些偷工减料的压力正在造成新的工作场所冲突。模范员工正变得不满,因为他们足够在意对其专业标准的威胁,所制造产品的质量以及所提供服务的生气。

美国许多受过良好教育,熟练和忠诚的工人比以往任何时候都更加不满意。在大多数工作场所中,这些工人没有组织,所以他们的不满表现为“无声罢工”。面对大规模裁员,剩余员工的工作量增加以及战略和产品线的急剧变化,IBM和柯达等非工会公司遭受了内部分歧。在诸如护理,教学和工程等职业中,许多工人正在离职,而进入该行业的人数较少,造成了越来越严重的短缺。有了在停留和战斗之间选择还是放弃与离开之间的选择,许多工人只是在离开。

但是其他人则为他们职业的未来以及他们工作所在的公司,医院和公共机构而奋斗。在2000年期间,我采访了西雅图地区参加工作场所冲突的工人。在波音公司,工程师和技术人员在美国历史上进行了最长,规模最大的私营行业专业人士罢工。但他们的示威者表示,他们之所以“为波音罢工”,是因为他们相信自己正在为波音在商用飞机领域的领导地位的未来而战。在Microsoft,担任短期职位的员工建立了一个基于网站的工会– WashTech –抗议成为临时工。但是他们几乎对测试软件的问题感到不安,就像对自己不稳定的前景一样。在西北医院,技术人员和服务人员抱怨病人的护理越来越差,并加入了一个由护士建立的工会。在持续了两年的停工期间,凯撒铝业公司的生产工人与环保主义者结盟,以打击公司的残酷杀手t俩。

当我写信 热爱工作,讨厌工作这些工人以及全国各地的许多其他工人都非常关心他们公司和职业的未来。实际上,他们深信与工作的高管相比,他们更关心质量。他们正与同事一起加入,并出于与职业相同的原因与雇主发生争执。工会,公司和公共政策制定者应注意并充分考虑这种对质量的关注。

一个多世纪以前,美国劳工联合会的创始人塞缪尔·冈珀斯(Samuel Gompers)用一个单词“更多”总结了该运动的要求。在二十一世纪初,工会组织者应该再增加一个词“更好”。

关于作者: 戴维·库斯奈(David Kusnet)是AFSCME的前工作人员,从1992年至1994年担任前总统克林顿的首席演讲撰稿人。 热爱工作,讨厌工作 (Wiley,2008年)和 经济政策研究所.


分享这个帖子

跟随这个博客

通过RSS订阅 通过RSS订阅

或者,输入您的地址以通过电子邮件关注:

最近的帖子

2004年夏季,《福布斯》网络最佳
A 福布斯 “最佳网络”博客

档案

 埃佐奇 报告此广告
  • JustAnswer小部件的跟踪图像
  • 寻找就业律师

  • 支持工作场所公平

 
 

寻找就业律师

《工作场所公平律师目录》的特色是来自美国各地的律师,他们主要代表雇佣案件中的工人。请注意,Workplace Fairness不提供律师推荐服务,也不提供法律建议,并且Workplace Fairness对您从任何人(律师或非律师)收到的任何建议不承担任何责任,您可以从本网站联系。