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变革已经到了体彩竞彩网场所

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(以下帖子是我们的“带回劳动节”博客系列的一部分。许多人将劳动节视为放假的另一天,夏季末或烧烤的好日子。我们认为这是一个有丰富假期的假期历史,也是考察工人和工人权益活动对这个国家意味着什么的绝佳时机。我们9月份的“收回劳动节”帖子将以多种角度做到这一点,我们希望您能加入并加入讨论!)

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在体彩竞彩网场所公平中,劳动节不仅是下班休息的日子,也不是夏季的最后一天。尽管这位前堪萨斯城居民对烧烤一无所获,但这一天绝不是本季节与家人和朋友在户外烧烤的最后机会。我们认为劳动节是一个有着悠久历史的假期,也是考察工人和工人权利行动对这个国家意味着什么的绝佳时机。为了纪念劳动节,我们很高兴推出两个新的网站功能,即“夺回劳动节”博客狂欢节和我们的2009年劳动节报告,“变革已经到了体彩竞彩网场所”。

整个9月, 今天的体彩竞彩网场所 将举办第二届年度“回国劳动节”博客狂欢节。我们的客座博客作者将包括许多有关劳工和就业问题的领先思想家,他们将重点关注为何劳工运动仍然很重要,并解决一些当今影响工人的最关键问题。我们还邀请您参加:通过准备要提交的博客文章,或发表评论并以“回国劳动节”为契机,就美国体彩竞彩网场所的未来进行真正的对话。 9月的每个体彩竞彩网日在 www.todaysworkplace.org 查看最新的“反击劳动节”帖子,并立即加入!

现在也是时候回顾一下体彩竞彩网场所的前一年了,我们在2009年劳动节报告中做了这样的介绍:变革已经到了体彩竞彩网场所。”在过去的一年中,是影​​响职场比总统奥巴马的当选没有更重要的发展。经过八年的管理,可能通常被描述为敌视工人的权利和更多有志于推动不是确保员工的商业利益受到保护的,更对工人友好总统选举有带来显著变化的可能性。在 变革已经到了体彩竞彩网场所,由法律实习生 汉娜·高汀(Hannah Goitein) (2011年乔治华盛顿大学法学院课程),我们重点介绍了过去几个月来我们已经看到的变化,并讨论了即将发生的变化。

我们希望这两个新的网站功能在这个劳动节周末为您提供很多有趣的食物,而您正在享受烧烤或游泳池的最后畅游,或者让孩子们在星期二准备上学。周末有一个愉快的劳动节,但不要忘记是谁让这件事成为可能-美国工人。

关于作者:Paula Brantner 是Workplace Fairness的执行总监,在2003年至2007年担任计划总监之后,为 网络提名 现场 www.workplacefairness.org。最近,宝拉(Paula)是 美国体彩竞彩网,AFL-CIO的社区会员以及 美国职业教育基金会。从1997年至2001年,她担任美国国际律师协会的高级职员律师。 全国就业律师协会 (NELA),负责NELA的友善,立法/政策和司法提名计划。布兰特纳(Brantner)是一名职业律师,拥有超过16年的体彩竞彩网经验, 加州大学-哈斯丁斯法学院 和密歇根州立大学的 詹姆斯·麦迪逊学院.


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邀请您写“回国劳动节”

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今年九月 体彩竞彩网场所公平当今的体彩竞彩网场所博客 将举办第二届年度“回国劳动节”博客狂欢节。 自上次劳动节以来,我们的博客已重新启动和改进,并且我们的网站持续增长。 今年,我们获得了韦比最佳法律网站奖的提名,并使我们的网站访问者数量每年增加到40万以上。 今天的体彩竞彩网场所提供了有关当今工人面临的劳动和就业中最重要问题的评论和讨论的来源。

劳动节应该是时候提醒人们为什么劳动运动仍然很重要,并讨论和清点影响工人的关键问题。 我们邀请您为劳动节撰写原始博客。 我们想谈的几个主要主题如下:

*为什么工人运动仍然很重要?
*如何使其焕发活力?
*工会和雇佣律师如何更紧密地合作以促进工人的权利?
*奥巴马政府在劳工运动方面应关注哪些方面?
*在5、10、15年内,在劳动节上要考虑的最重要的体彩竞彩网场所问题是什么?
*鉴于我们的经济状况以及自2008年末以来发生的一切,劳工运动应该发挥什么作用,它将发生怎样的变化?

去年,我们以35位来宾博客为“回国劳动节”做结,今年我们希望将其扩大。 如果您没有时间写原创文章,如果您想发送一些东西,我们也很乐意在您的“家庭”博客中发表文章。 此外,我们鼓励所有贡献者和读者发表评论,并将博客真正变为对话。也许通过这种努力,更多的人会记住,劳动节不仅是购物的好日子,而且正如彼得·麦圭尔(Peter McGuire)于1882年左右所说的那样,要纪念那些“从粗鲁的自然中钻研并雕刻出我们所见到的一切宏伟的人” 。”

如有任何疑问,请随时与Paula Brantner联系 [电子邮件 protected]。文章可以Word文档形式发送到上述电子邮件地址,或者如果您熟悉博客发布,我们可以为您设置一个用户帐户。 如果您想发布与我们的受众有关的博客,但不涉及劳动节,则欢迎发送该博客,我们将在本月晚些时候发布。 

感谢您的时间和考虑,

香农·利希滕贝格(Shannon Lichtenberg)& 宝拉·布兰特纳(Paula Brantner)
体彩竞彩网场所公平

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索尼亚·索托马约尔法官确认:您可以做什么

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5月27日,体彩竞彩网场所公平实习生Hannah Goitein,Jessica Haden,Shannon Lichtenberg和我参加了与宪法价值观联盟的电话会议。这个由全国组织组成的联盟代表着来自全国各地的数百万美国人,他们认为,重要的是要让美国人了解索尼亚·索托马约尔法官的提名,以取代戴维·苏特法官。该联盟由民权领袖会议,司法同盟和美国人民组织联合主席。

通话中的演讲嘉宾包括白宫公共参与总监办公室的Tina Tchen;拉拉萨全国委员会主席珍妮特·穆吉亚(Janet Murguia)&CEO; Bill Yeomans,正义联盟法律总监; Marge Baker,《 People for the American Way》公共政策总监;韦德·亨德森(Wade Henderson),民权领袖会议&CEO;以及民权领导会议外勤业务副总裁艾伦·布赫曼(Ellen Buchman)。

在电话会议上,我们讨论了索托马约尔法官的独特和令人印象深刻的资历如何使她成为美国最高法院模范的最高法院提名人。我们审查了从提名到确认的整个过程,并共享了有关您和您的组织可以采取哪些措施来参与该过程的信息。

您现在可以执行以下四项操作,以确保便捷,公平的确认流程并促使其他人支持Sotomayor:

1)  致电参议员。 敦促他们支持索尼娅·索托马约尔法官向美国最高法院进行的有序,公正的确认程序:

http://www.civilrights.org/action_center/support_sotomayor_process.html

2)  观看“正义”广告并传播病毒。 宪法价值联盟有一个新的30秒电视广告来介绍Sonia Sotomayor法官。广告强调了她对法律的公正态度,这既以她杰出的法律资格和她的生活经验为基础。观看广告,通过电子邮件将其发送给五个朋友,将其发布在Facebook上,或将其添加到您的网站:

http://www.constitutionalvalues.org

3) 签署承诺。 通过提名和确认这位优秀候选人来支持宪法价值观。承诺支持宪法价值联盟,并了解有关Sonia Sotomayor法官的更多信息,以及如何加入该联盟以参与其中:

http://www.constitutionalvalues.org/?page_id=24

4) 在Sotomayor上阅读。 查阅正义联盟关于索尼亚·索托马约尔法官的提名向最高法院提交的初步报告:

http://www.afj.org/check-the-facts/supreme-court-watch

我们可以共同确保索托马约尔大法官被迅速批准成为我们的下一个最高法院大法官。

关于作者:Paula Brantner 是...的执行董事 体彩竞彩网场所公平,该网站托管了Today's Workplace博客,并在就业歧视和民权法领域担任律师超过16年。 体彩竞彩网场所公平是一个非营利性组织,为全国各地的单个工人及其拥护者提供信息,教育和帮助,并促进提高员工权益的公共政策。


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开展业务时不要偷工减料

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尽管经济困难,但今年创造了创纪录数量的新业务。当您从头开始新业务时,请牢记以下几点,这将帮助您为良好的体彩竞彩网场所奠定基础-并保护您的组织免受因不遵守雇佣法而可能导致的高昂成本诉讼。

1.如果您有员工,则需要工资服务。 如果您只是自己付款,那么也许可以使用QuickBooks或其他基本会计系统。但是,一旦开始雇用员工,您将通过使用薪资服务节省时间和金钱(以及担心担心员工的工资是否正常)。许多银行和其他服务提供商向他们的小企业帐户持有人提供此服务,而且收费合理,这使这条道路立即得到回报。

没有人希望美国国税局或劳工部在他们家门口,不适当缴纳工资税是吸引机构注意的一种肯定方法。大多数薪资服务还将帮助完成相关的管理任务,例如跟踪病假和休假,使您可以将精力和精力集中在发展业务上。

2.采取人事政策。 然后跟随他们。 尽管许多创业者寻求非正式和合规的环境,并希望摆脱大公司的官僚作风,但确保您的企业与您所寻找的体彩竞彩网场所相似的最佳方法之一是制定基本政策来指导您操作。可以找到一套人事政策范本并使其适应您的业务,这并不难。它们在组织和员工之间提供了关于彼此可以期望的基本共识,并且突显了您对合法和公平对待员工的承诺。他们还将迫使您考虑要培养的体彩竞彩网场所文化以及对团队的期望。

您现在花费的时间,无论是与律师或人力资源专业人员一起,甚至是通过互联网购买模型政策以进行销售,都将与以后节省的时间直接相关,以防止问题并公平有效地处理就业问题。

3.您拥有的员工人数不会影响您的保单。 尽管许多体彩竞彩网场所法律仅适用于拥有一定数量员工的企业,但其目的是公平对待员工。例如,在 联邦民权法第七章,某些歧视法律适用于拥有15名或15名以上雇员的雇主。如果您小于该魔数,那么您可能会被诱惑不要担心,因为法律不适用于您。抵制这种诱惑。如果成功,您将继续雇用更多的员工,对吗?

如果您一开始就不遵守劳动法,那么当您遇到那个神奇的数字时,谁会引起关注-更不用说改变您的政策和程序了?而且您可能对这个数字有误。例如,加利福尼亚州的反歧视法适用于拥有五名或五名以上雇员的雇主,但禁止性骚扰的法律仅适用于一名雇员。无论组织的规模大小,公平实践都是一种好的策略–并且可以帮助您避免以后出现问题。

4.向人们支付您已同意支付给他们的款项,法律要求并按时支付。 雇主对雇员的第一个承诺是按约定的可预见的时间表向雇员支付工资。这是与员工建立信任关系的第一步,否则会损害您作为雇主的信誉。

尽管对工资和工时问题的完整讨论很复杂(但可以获取更多信息) 这里),则无需成为雇佣法专家即可知道您需要付给您同意付给他们的工资。关于薪酬的法规是与员工人数相关的法律的一个很好的例子,并且明智的做法是现在遵守《公平劳工标准法》的规则,而不是等到组织成长为满足其要求时才这样做。

没有人可以保证您不会在某个时候面临诉讼。法律很复杂,人们会犯错误。通常,没有人能预测出法律在特定情况下将如何应用,直到法律出现为止。但是,不满意的员工更有可能提起诉讼,而无论其优劣如何,这都不是您要处理的事情。

从一开始就遵循这些基本原则的企业家可以帮助确保随着企业的发展和蓬勃发展而减少问题的发生,并且更有可能最终获得满意而忠诚的员工,他们可以为业务的不断增长和成功扩展做出真正的贡献。

关于作者:Paula Brantner 是...的执行董事 体彩竞彩网场所公平,该网站托管了Today's Workplace博客,并在就业歧视和民权法领域担任律师超过16年。 体彩竞彩网场所公平是一个非营利性组织,为全国各地的单个工人及其拥护者提供信息,教育和帮助,并促进提高员工权益的公共政策。

本文最初出现在 WinningWorkplaces.org。经作者许可转载。


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公司只希望自己的仲裁公平,而不是工人的仲裁公平

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昨天(2009年4月29日) 仲裁公平日 在我们国家的首都,数十名受强迫仲裁影响的人,他们的律师和来自 现在公平仲裁联盟 聚集在华盛顿特区,向国会议员讲述他们的故事。

他们是什么强有力的故事! 谁能听 杰米·利·琼斯的故事,谁受到哈利伯顿子公司KBR的雇员残酷地性侵犯并关押在伊拉克,又不认为她应得的出庭作证? (有关杰米·利的故事的更多信息: 强制仲裁也违反。)或 大卫·威廉·库斯(David William Kurth),他的父亲死于败血症,死于一个肮脏的养老院中,体彩竞彩网人员不足以防止褥疮和伤口包扎?

如果这些无法形容的恐怖发生在您所爱的人身上,那么您可以打赌,如果没有其他方法追究不法行为者的责任,您将准备上法庭。毫不奇怪,这就是 新发布的国家民意调查 还发现:

  • 十分之六的选民支持 仲裁公平法,包括多数民主党人,共和党人和独立人士;
  • 59%的可能选民反对在就业和消费者合同中使用强制性具有约束力的仲裁条款;
  • 三分之二的受访者不记得曾经读过关于雇佣条款或商品与服务协议的细则中所隐含的强制仲裁条款;和,
  • 超过70%的受访者认为,如果发生纠纷,他们可以将其雇主或公司告上法庭,而没有意识到他们可能会受到强制性的具有约束力的仲裁。

该民意调查清楚地表明,大多数人没有意识到强迫仲裁剥夺了他们的权利。强制仲裁剥夺了我们的最基本权利,并使许多员工和消费者保护无法执行。保护我们免受基于年龄,性别,宗教,种族,残障和同工同酬的歧视的法律,例如《民权法》和《同酬法》,在仲裁中变得毫无意义和不可执行。例如,员工因挥霍浪费或欺诈行为而受到重大保护,或因休家庭/医疗假而受到打击报复。由于强制仲裁的私人制度使公司受益,而对消费者和雇员不利,因此越来越多的行业正在使用强制仲裁来逃避问责制。

如果强制仲裁是如此之大,那么您会认为公司不介意将其应用于他们。 毕竟,他们声称,仲裁的成本更低,而且更省时(这种说法常常是不正确的。) 但是你会错的。作为争夺战的一部分 员工自由选择法,雇主们在抱怨一项条款,使仲裁适用于他们。

正如Art Levine在《赫芬顿邮报》(Huffington Post)上报道的那样,“商会以一种新的攻击手段,增加了已经花费了数百万美元来传播有关[员工自由选择法]的神话:该法案的仲裁条款将导致类似委员的官僚诉说。高管如何经营自己的业务。” (看到 随着“秘密投票”神话的传播,钱伯斯启动了新的反联盟攻击路线

可以肯定的是,EFCA要求的仲裁类型与某些雇主强加给其雇员的仲裁之间存在一些差异。 但是,这些差异更令人信服地支持消除对员工的强制仲裁。 首先,EFCA中的仲裁规定要到获得工会认可后的120天后才能生效,并且前提是工人和雇主在此期间无法达成合同协议。 公司争辩说,在大多数雇佣仲裁协议中都没有这样的谈判期–公司认为,如果雇员要提起诉讼,他们不能通过,但必须立即提交仲裁。

此外,EFCA的仲裁条款适用于两个通常利用仲裁解决争端(工会和雇主)并且在导航系统方面具有专业知识的实体。 雇佣仲裁中的“重复用户偏见”已得到充分证明,因为仲裁员倾向于青睐最有可能再次使用其服务的当事方(即使是雇员,也很少),如果被视为黑名单,则可以将其列入黑名单。太对工人友好。  (看到 亚历山大·科尔文(Alexander Colvin),《就业仲裁的实证研究:在喧嚣中清晰吗?,《员工权利与就业政策杂志》,第1卷。 ,第2号(2007年)。

因此,如果雇主真正认为仲裁是比在法庭上解决争端更好的系统,那么为什么他们要与EFCA的规定作斗争呢? 您不必愤世嫉俗地意识到,他们倾向于尽一切努力为工人创造公平的竞争环境,《雇员自由选择法》将这样做。 正如他们在传播 EFCA消除无记名投票的神话,让他们自然而然地将公众迷惑于其他EFCA赋予工人权力的规定。

但是,如果美国公司不希望“华盛顿的官僚主义者”告诉人们如何经营自己的业务,那么我们就想知道为什么他们想要那些甚至不需要了解法律或遵循法律就其雇佣行为做出判断的仲裁员。 从本质上讲,公司是在两面说话: 他们想强加 不公正的仲裁程序 对他们的员工,但甚至不能忍受 公平仲裁程序 适用于他们。

但是,工人不必接受这种虚伪的说法:我们可以努力支持《仲裁公平法》和《雇员自由选择法》。如果两者均获得通过,则工人将能够就其就业和公民权利要求向法院提起诉讼(根据《仲裁公平法》),并将仲裁留给最了解如何最好地使用它的工会和雇主(根据EFCA)。 但这对雇主来说可能太公平了。

是否要立即采取行动?

支持《仲裁公平法》:  use our new “点击通话” 服务,这是您采取行动的免费新方式

点击通话 使您可以轻松地致电国会代表,并告诉他们支持《仲裁公平法》。您需要提供的只是您的电话号码和地址,我们将直接与您联系。您将收到有关说什么的说明,有关为什么它们应支持公平仲裁的信息,以及最重要的:服务免费提供。

要么 写你的代表 代替。


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员工自由选择法:对所有人都有好处

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随着新主席的选举,还有自然是很多谈论我们可能会从奥巴马政府和民主党大幅多数国会期望立法。 每个人的名单上最重要的是 员工自由选择法 这项法案将使工人更容易组建和加入工会。 但是,也许您不相信工会是使您的体彩竞彩网场所或任何体彩竞彩网场所的工人的处境变得更好的解决方案。  Guess what: 您还是应该支持《员工自由选择法》,原因如下:

EFCA通过的幽灵使许多雇主(及其顾问)感到恐惧。 目前,强烈反对在体彩竞彩网场所建立工会的雇主可以聘请专家-我们称其为“工会破坏者”,因为他们就是这样-使用所有合法且通常是非法的手段来劝阻工人参加工会组织活动。  客座博客 艺术莱文,在去年发表的一篇文章中 Unionbusting机密,谈到了他在参加律师事务所为希望保持无工会状态的雇主举办的众多研讨会之一时所学到的策略:

如果我们想对工人说很多反对工会的话怎么办? [主持人Michael] Lotito介绍了一个名为“您可以说”的部分。例如,我们能否告诉我们的工人,一个工会在附近的工厂举行罢工,只是发现所有罢工者都已被替换,而且这里的雇员也可能发生这种情况?当然,洛蒂托说。 “这是合法的。”他补充说:“如果这句话是谎言,会发生什么?他们没有再罢工,没有替代者吗?它仍然是合法的:劳工委员会并不真正在乎人们是否在撒谎。”

(看到 Unionbusting机密。)(注意:与乔治·W·布什(George W. Bush)任命的相比,奥巴马对劳工委员会(NLRB)的任命可能更关心雇主的谎言,但我离题。

但是,一些破坏联盟的策略用来阻止联盟的组织根本不会在EFCA的指导下行事。 拒绝讨价还价是莱文描述的策略之一,当雇主不打算随时同意任何提议时,雇主会说“我目前不愿意接受该提议”。 这项规定将与该策略背道而驰,该规定允许双方在90天后陷入僵局而要求调解。  (看到 为什么需要调解和仲裁规则

解雇工人参加工会组织是最残酷的策略之一,也将受到更严厉的惩罚。 莱文写道,正在为雇主提供建议,

[杰克逊·刘易斯(Michael Jackson)的迈克尔·斯蒂夫(Michael Stief)]说,[解雇工人]是可能的,只要您出于其他原因而谨慎这样做。他解释说:“同情工会的人无权获得比其他工人更多的保护。”但是,解雇与他们的工会活动没有关系。

一项调查估计,最多有25%的员工被解雇。  (看到 为什么需要更严厉的处罚) EFCA将被解雇工人的损失赔偿提高到其应得工资的三倍,并允许雇员上法庭要求其雇主采取惩罚性措施。

但是,什么才真正使EFCA成为每个人的双赢? 事实是,在工会存在真正威胁的情况下,雇主将被迫改善其体彩竞彩网场所,以说服员工他们不需要工会。正如一位管理律师最近指出的那样,显然没有讽刺意味,

使《雇员自由选择法案》真正令人意想不到的后果是使雇员的不工会体彩竞彩网场所更好。

(看到 雇主如何缓解“卡检查”。)(帽子提示 左开的马特·斯托勒

这位律师鼓励雇主现在制定计划,“这将比
工会可以提供的一切服务,包括提高员工参与度并允许同行解决争端的步骤。” 加强员工参与度的步骤? 允许同行解决纠纷? 总比工会更好吗?这些东西对我来说听起来都不错,也许,它们不仅仅是“意想不到的后果”。

根据莱文的说法,破坏工会的组织已经建议雇主“与雇员一起制定开放政策,鼓励他们充分表达任何不满或疑虑。” 因为这是正确的事情? 并非完全如此,因此他们可以“嗅探是否正在进行工会化”。 但是,如果他们必须真正做到这一点呢?

如果雇主和工会最终参与最高层竞赛,而不是最低层竞赛,那不是很好吗? 如果竞争的现实使雇主和工会在使体彩竞彩网条件更友好时都处于竞争的顶端?如果在建立一个更加民主和公平的体彩竞彩网场所时,工人最终能占上风?

让工会破坏者去努力体彩竞彩网,实际上是为了改善体彩竞彩网场所。 如果他们真的相信工会对企业不利,那么他们将不得不说服员工,他们真正愿意付出更大的努力来为员工创造更好的条件-比工会可能做得更好。 如果他们无法做到这一点,那么员工最终将真正有能力组建工会并以这种方式赋予自己权力。

无论哪种方式,随着EFCA的通过,我们都有前所未有的机会摆脱目前存在的一些失衡。 因为在这样的经济环境下,雇主已经在左右解雇雇员,否则,工人将变得更加无能为力,工会大佬们更有能力确保雇主不会像他们的工人那样感到刺痛。

一百万人签署《员工自由选择法》: 立即添加您的签名!


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辩护律师找借口,但结果是一样的

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当参加 美国宪法学会小组 在施瓦布和克莱蒙开创性的报告发布之后, 联邦法院的就业歧视原告:从坏到更坏?,我希望小组中的辩护代表能够试图解释结果(即使在他们沉默寡言以至于他们一方如此轻松获胜的过程中也是如此)。但是,另一方无法提出任何解释,这不利于该报告的基本前提:就业歧视原告比我们联邦法院的其他原告还要糟糕。

赛勒斯·梅里(Cyrus Mehri)在参议院司法委员会(第一部分, 第二部分)列出了新报告的三个基本前提:

  • 当雇主在审判中获胜时,美国上诉法院会在8.72%的时间内将其撤消。当员工在审判中获胜时,他们在41.10%的时间内被撤消。
  • 与1999-2007财年相比,就业歧视案件绝对下降了37%。
  • 陪审团裁定有37.63%的案件胜诉原告,非案件有44.41%。但是,地区法院的法官仅在裁定中对体彩竞彩网原告有利的比例为19.62%,而对非体彩竞彩网原告做出裁决的比例为45.53%。

我认为,与其解释为什么联邦地方法院和上诉法院的法官可能会有偏见,不如尝试解释案件的绝对下降更为容易。 如果您是辩护律师,则可以尝试以一种不暗示其他两个发现的方式来进行解释,就好像原告很难在审判法院法官中胜诉,甚至在上诉中获得成功一样,与它没有任何关系。

取而代之的是,我们希望我们相信以下借口中的一些借口, 欧洲经济共同体,现在又回到琼斯日(Jones Day)代表被告。  (Listen to Dreiband的演讲; 需要Windows Media Player)。还有一个 面向国防的文章 对研究的回应重复了一些相同的借口。

1.  根据FLSA,原告的律师正在处理更多的工资和时数案件.

诚然,近年来,根据《公平劳工标准法》提起的工资和工时案件,特别是集体诉讼案件有所增加。 取决于您问谁,有多种原因,是否是因为雇主正试图通过对员工进行错误分类来偷工减料,工人对FLSA的意识增强,从而使他们更有可能提出有关其分类的问题,还是正如原告律师所承认的那样,这是否是一种自我保护的行为,因为上述三点很重要。 将案件纳入不需要证据的法律法规比提出歧视案件要容易得多: 雇主违反了FLSA或没有违反FLSA,与歧视案件中的意图无关。

但是,如果您是不幸案件的不幸原告之一,而不是工资和工时案件,那么这一点几乎是无关紧要的。  辩护律师没有争辩说,有严重歧视案件的原告不可能找律师,因为所有熟练的原告雇佣律师都不再有时间聘请他们,因为那是不对的。  Bottom line: 现在有更多的FLSA案件这一事实丝毫不减损以歧视就业为原告的前提。 它们是两种完全不同的事物,都对工人产生影响。

2. 越来越多的案件最终以仲裁而不是法院的方式进行仲裁。

当然,有些雇主认为,要求所有雇员向仲裁庭提交其就业要求对他们有利,这也许是对的。就像保罗·布兰德(Paul Bland)的 优秀的博客文章 提醒我们,

数百万员工被告知:“如果您想在这里体彩竞彩网,您必须同意与我们有任何纠纷,即使我们欺骗您,即使我们违反合同或违反《公平劳工标准法》或基本民权法案-将由我们选择的仲裁公司选择与仲裁员进行具有约束力的仲裁。如果您不喜欢它,就不能在这里体彩竞彩网。”

Plenty 的 evidence suggests that just like what’s happening in federal court, employees forced into the arbitration process don’t fare very well. (看到 亚历山大·科尔文(Alexander Colvin),《就业仲裁的实证研究:在喧嚣中清晰吗?,《员工权利与就业政策杂志》,第1卷。 11,第2号(2007)。实际上,根据科尔文的文章,对成千上万的公开就业案例进行仲裁的领先学术研究表明,实际上,被迫进行仲裁的员工在这里的表现可能会比在法庭上糟糕。再者,更多的雇员在仲裁而不是联邦法院审理案件,这一事实几乎与施瓦布和克莱蒙研究的结论相矛盾,当时有证据表明,被迫进行仲裁的原告甚至比在法庭上还要糟糕。

3. 更多的原告将去州法院而不是联邦法院。

在许多州,歧视案件的原告可以选择在州法院和联邦法院之间进行选择,而且律师必须就最有可能在哪里成功的案件做出战略决策。诚然,策略有时会指示工人在州法院,在没有损害赔偿上限限制可以判给的损害赔偿的类型和/或金额的州,以及法官和陪审团可能比就业案件更容易接受的情况下,会表现得更好。陪审团成员,这使得陪审团更有可能审理此案,而不是根据简易判决将其扔掉。

但是,对于每个原告在州法院的表现可能会更好的州,我们都可以列举一个在州法院情况会较差的州,或者根本没有能力做出选择。一些州甚至没有自己的反歧视法规,或者没有所谓的“私人诉讼权”,允许工人在法庭上行使其权利。其他人的限制性赔偿上限比联邦法律所规定的更高,后者自1991年以来就没有改变过。(这比提高最低工资所需的时间更长,而且我们知道花费了多长时间!)有些州法官相对不熟悉就业法规。与联邦法官相比,其他被迫依靠竞选捐款的人倾向于青睐那些可以为连任竞选做出最大贡献的人,而联邦法官则终身任命。不幸的是,我们在州法院获得的结果证据相对较少,但是我们所做的事情充其量只能使它成为一种折衷。

4. 欧洲经济共同体提起的新诉讼正在解决更多案件。

在提供的所有借口中,这一借口最有可能说服我们原告实际上正在受益。 欧洲经济共同体在其 调解程序 它可以在对索赔进行调查之前解决索赔,或者在某些情况下,作为索赔的一部分 调解 雇主和雇员之间的过程。 Dreiband先生,作为EEOC的前总顾问,对EEOC的计划非常了解。

但是,俗话说,牛肉在哪里?在演讲后,我问Dreiband先生,EEOC是否研究了就裁决的损害而言,调解是否实际上对原告有利。他没有意识到任何此类研究,的确, 在EEOC网站上进行研究 仅限于各方对流程的满意度以及参与调解员对该计划的评估。

最初,当您听说案件很快得到解决且没有任何诉讼之前,这听起来不错。大多数人只是想继续生活,而不是花几年时间在法庭上与雇主打架。但是尽早解决案件的几个方面应该让工人拥护者停顿一下。在任何发现发生之前解决一个案件可能意味着使该案件有价值的关键证据从未见过。如果雇员没有律师的情况下解决了一个案件,则可能意味着该雇员被另一方的权力不平衡所击败,并被其克服,这是罕见的,雇主在任何情况下都无权介入。还有一个过程 13.5%的案件达成非金钱赔偿 让您想知道有多少人愿意为他们道歉或提供很好的参考,无论他们受到了多大伤害。

诚然,这些案件中有一定比例的案件仍然会丢失,但是以象征性的金额和道歉解决案件可能不会好得多。在EEOC如此吹捧调解的好处之前,他们应该确切地研究谁会受益。当诉讼迅速而廉价地消失时,雇主会从中受益最大吗?我们根本不知道。

因此,让我们回顾一下: 减少联邦法院的案件数量,无论出于何种原因,都不是:

  • 解释为什么原告在联邦地方法院法官面前的表现要比陪审团糟糕得多;
  • 解释为什么就业歧视原告在上诉方面比其他原告差很多;

而且它甚至没有解释说联邦法院案件的减少意味着原告在其他论坛上的表现更好。实际上,这可能意味着像电影“ 阿呆与阿瓜”,施瓦布和克莱蒙的下一份报告应称为“更糟和更糟”。


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收回劳动节:第二周综述

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在本周的“恢复劳动节”项目中,我们有十个新职位代表了思考和撰写体彩竞彩网场所问题的人们中令人难以置信的质量和多样性。第2周的主题很多,其中包括家庭佣工,CEO薪酬和体彩竞彩网场所灵活性,以及​​诸如美国进步中心,新成立的美国卫生保健联盟和就业妇女等实力雄厚的组织的代表。周。

在9月8日星期一开始的一周 大卫·麦兰德(David Madland)博士卡拉·沃尔特 美国进步中心(CAP)和 马克·哈贝克 获奖的体彩竞彩网场所。

Madland沃尔特美国进步中心‘美国工人计划’指出 本届政府的糟糕记录 当涉及到劳工部只是简单地保护工人的体彩竞彩网时。 有什么解决方案(当然,除了投票之外)?  通过《雇员自由选择法》,下一届政府应该有机会这样做。

获奖的体彩竞彩网场所 帮助中小型组织创建出色的体彩竞彩网场所,通常 马克·哈贝克 让我们注意到一些最佳的体彩竞彩网场所实践和最热门的体彩竞彩网场所趋势。 正如Mark所发现的,该帖子也不例外 三种不同的研究 所有这些都清楚地表明雇主必须 吸引他们的员工,如果他们希望他们的体彩竞彩网富有成效并满意。 如果您太忙而无法阅读墙上的笔迹,只需定期在 获奖的体彩竞彩网场所博客.

9月8日星期二继续是体彩竞彩网场所专栏作家 鲍勃·罗斯纳 安妮·拉基(Anne Ladky) 的女性就业人员,分别处理首席执行官薪酬和带薪病假的热门话题。

在一点体彩竞彩网场所 经济学,谁知道首席执行官的业绩与其房屋面积成反比关系?不,不是 鲍勃·罗斯纳,但他告诉我们有关 研究 得出的结论是,CEO的房子越大,股东越有可能为CEO的糟糕表现付出代价。请密切注意鲍勃-在这些部分附近,您很快就会看到更多鲍勃!

安妮·拉基(Anne Ladky)受雇妇女 为我们提供了跟踪此劳动节至下一个劳动节之间进度的好方法:  have we passed a 联邦带薪病假法案? 如果不是这样,我们就无法确保体彩竞彩网场所的公平,而大多数专业人士认为标准的福利(带薪病假)是数百万低薪工人(包括2200万女性)无法获得的。

9月10日,星期三,代表工人的律师中有两大巨人:  保罗·托比亚斯艾伦·西蒙(Ellen Simon).

保罗·托比亚斯,谁能算出创立 体彩竞彩网场所公平全国就业律师协会 在他无数的职业成就中,使用劳动节来确定一个 必要更改的数量 我们需要我们的劳动法,以使工人得到公平的对待。 正如他所说,我们都希望总统候选人能注意到这些必要的变化,并在下届政府期间切实解决这些变化。

艾伦·西蒙(Ellen Simon),是美国最重要的就业和民权律师之一,向我们介绍了最近 最高法院的裁决令人惊讶地积极 (Sprint诉Mendelsohn),这给我们带来了一点希望,即法院(对工人的友善程度并不特别出名)实际上将执行长期的证据规则,即使这样做可能会使工人受益。

9月11日,星期四,对我们许多人来说是令人难忘的一天。  博客ger 杰森·古雅尔(Jason Gooljar) 回顾了劳动节假期的起源,而 柴·费尔德布鲁姆凯蒂·柯里根(Katie Corrigan) 展望了灵活体彩竞彩网场所的不久的将来。

杰森·古雅尔(Jason Gooljar),博客 体彩竞彩网家庭聚会的人指出,即使我们当中最友好的员工也可能不知道 关于劳动节:建议将其作为9月的假期,以防止庆祝被认为更为激进的庆祝活动:  May Day. 虽然现在我们可能会看到假期减少,但我们不必进行减少的全球​​劳工运动,而杰森告诉我们为什么这很重要。

柴·费尔德布鲁姆凯蒂·柯里根(Katie Corrigan),他们共同指导 体彩竞彩网场所灵活性2010 乔治敦法学院(Georgetown Law)的竞选活动中,谈论有多少工人在处理体彩竞彩网,家庭和社区参与的竞争需求时遇到极端困难。  体彩竞彩网场所的灵活性 (包括远程办公,分阶段退休和灵活的体彩竞彩网安排)是一种解决方案,如果足够多的企业选择接受灵活性原则和实践,则该解决方案最终可以带来更有效的业务,更强大的劳动力和更健康的家庭。

第2周在9月12日(星期五)结束,但是到了本周末,我们并没有懈怠, 梅尔维娜·福特(Melvina Ford)杰森·罗森鲍姆(Jason Rosenbaum) 解决两个紧急的体彩竞彩网场所问题: 缺乏对家庭工人的充分法律保护,以及对许多(如果不是大多数)美国工人的充分医疗保健。

梅尔维娜·福特(Melvina Ford),执行董事 华盛顿特区就业司法中心,确定几乎不限于DC都会区的问题:  the 剥削家庭工人 在家里做饭,打扫卫生并照顾孩子和老人的人。 她正确地指出,许多现行法律并未考虑到家庭佣工,因此要么完全免除它们,要么没有充分保护它们。 最近颁布的一些法律在对经常被剥削的工人进行权利教育方面显示出希望,但是我们需要做更多的体彩竞彩网,以确保家政工人的辛勤体彩竞彩网得到合理的补偿。

杰森·罗森鲍姆(Jason Rosenbaum),为新近成立的写作 健康Care for America Now! 联盟建立了一个相对明显但令人难以置信的联系:  a 健康工人 是一个更好,更有生产力的工人,而生病的工人缺乏足够的保险液生产率。 然而,由于保险公司的干预,企业和员工都面临着医疗费用飞涨的局面。 是的,医疗保健是一个经济问题,也是至关重要的一个问题,我们不得不在今后的日子里解决这个问题。

ew: 医疗保健,首席执行官薪酬,家庭薪酬,最高法院,劳工部:  您的名字,如果它在当今的体彩竞彩网场所很重要,我们将在第2周进行介绍。 下周继续我们本月确立的优良传统: 至少有五位客座博客会继续您一个月内看到的高质量帖子。  Stay tuned!


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收回劳动节:第一周综述

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今天是回国劳动节第一周的结束, 今天的体彩竞彩网场所 这个博客项目邀请了许多体彩竞彩网场所社区中最优秀,最聪明的人为劳动者撰写关于劳动节的持续意义的文章。那是一个星期!到本周末,我们注册了13个帖子,来自众多撰稿人,其中包括一些顶级的劳工和职场记者,几本畅销书的作者以及各种法律教授,政策专家和博客作者,他们所有人都发表了非常体贴的帖子,反映了他们的不同观点。

在劳动节当天(9月1日),我们启动了该系列,其中有四个帖子来自 史蒂芬·格林豪斯, 菲尔·丁, 黛安·斯塔福德卢·马尔比。史蒂文(Steven),菲尔(Phil)和戴安娜(Diane)都是濒临灭绝的物种:他们是美国主流报纸的劳工和职场记者。 Lew是一个小组的组成部分,该小组起步很小:解决体彩竞彩网场所问题的国家组织。 (我知道: 体彩竞彩网场所公平 也是这个小社区的一部分。)

这个劳动节,工人陷入了“大挤压”,即 史蒂芬·格林豪斯的新书。 (他也是《纽约时报》的劳工和体彩竞彩网场所记者。)工人受到的尊重太少了:“人们常常很少听到该国工人的成就-无论是生产我们所吃的食物还是保护我们免受飓风的袭击,反而被忽略了。的荣誉。”不幸的是,“简而言之,许多公司似乎像对待工人一样对待工人-被压榨工资,被推到极限并在不再需要时被抛弃。”

刘易斯·马尔比,执行董事 国家劳工权利研究所谈到工会提供的许多好处,其中之一是“雇用的基本规则是薪酬是零和博弈。工人和管理层可以合作以提高生产率和利润。但是,在分配蛋糕方面,用于管理奖金或股东的一美元将不会用于工人。”

黛安·斯塔福德堪萨斯城之星的体彩竞彩网场所记者, 体彩竞彩网空间 博客说,劳动节这一天工人感到紧张,一项新的研究表明“十分之八的工人担心就业市场的状况,”另一项研究表明“收入最高的1%的人享受收入增长”从1979年到2006年,这一比例为204%,而收入较低的90%的人收入增长了15%。”

您可能会认为是时候放弃工会了,“鉴于劳工的生命体征很弱,” 菲利普·戴恩,劳工记者,《 联盟国,提醒我们 劳动与以往一样重要。原因如下:“美国长期享有经济和政治稳定的一个关键原因(尽管经常被忽视)是稳健的劳资关系体系,管理,劳工和政府表达了他们的关切……。但是,当前的不平衡体系导致了政策的倾斜。和使很多美国人失望的做法。”

星期二(9月2日)给假期后重返体彩竞彩网岗位的人们以了很多思考,其中三篇来自 大卫·库斯奈特, 保罗·塞昆达艺术莱文,分别是作者,教授和博客作者。

大卫·库斯奈特谁写的新书 热爱体彩竞彩网,讨厌体彩竞彩网,向我们介绍了西雅图工人的四个不同群体,尽管他们差异很大,但他们都了解集体体彩竞彩网的重要性。 Kusnet说:“这些工人以及全国各地的许多其他人都非常关心他们公司和专业的未来……。他们正与同事一起加入并出于同样的理由与雇主发生争执。他们进入了职业。工会,公司和公共政策制定者应注意并充分考虑这种对质量的关注。” (看到 体彩竞彩网的美国人想要“更多”和更好

教授 保罗·塞昆达,马奎特大学法学教授, 体彩竞彩网场所教授博客正确地指出,在即将举行的选举中,在最高法院的裁决之后,我们可以选择是否要在体彩竞彩网场所获得公平的工资 莱德贝特 决策带来了困难,如果不是不可能提起同工同酬要求:“让我们希望,无论谁当选总统,妇女不再提供体彩竞彩网场所和仅仅二等地位 莱德贝特 decision’s days are numbered.” (看到 劳动节期间公平报酬的重要性

艺术莱文的博客,博客作者和特约编辑 华盛顿月刊,带我们 工会大佬的内心 (这是一个令人恐惧的地方!),提醒我们:“不仅要记住工会中的工人,还要记住那些希望有机会加入工会以为其提供经济和利益保护的人的时候,但合法化却不能这样做当今微弱的法律助长了工会破产。”

在9月3日,星期三,数量减少到了两个,但质量却没有,因为 内森·纽曼辛西娅·埃斯特隆德(Cynthia Estlund) 加入了我们。同样,我们提供了政策专家,常规博客作者(Nathan都是这两个)和法律教授(辛西娅)的对决。

内森·纽曼,进步国家网络政策总监,以及 TPM咖啡厅,使我们回到本世纪初,讲述了南方奴隶制的悲惨故事,这种故事一直持续到20世纪。纽曼告诉我们:“这个南部古拉格地区涉及数以百万计的黑人工人,这些工人被资本主义雇主,农场主和法律制度所奴役,这些人承诺对任何反抗事实上的主人的人施加残酷的命运。这是理解美国整体劳工运动的最终弱点的关键故事,因为使南部地区脱离联盟是训练北方工人的重要工具,这些北方工人担心将失去体彩竞彩网的地区转移到没有劳工权利的地区。” (看到 古拉格南部:20世纪的奴隶制劳工如何破坏劳工运动

辛西娅·埃斯特隆德(Cynthia Estlund)纽约大学法学教授指出,如果我们关心工人的权利,那么在选举日做出选择的重要性。 “实际上,在新政劳工政策的两个主要支柱上,特别是在分歧方面,分歧尤为明显:劳工法允许工人集体工会和讨价还价的制度,以及《公平劳工标准法》的最低工资和加班保护,这两个目的都是为了确保普通工人在经济繁荣中获得了应有的回报。” (看到 劳动节对选举日决定的思考 。)(作为非营利组织,Workplace Fairness不认可候选人,但我们可以向您提供有关候选人在职场问题上的立场的公开信息,Cynthia在这篇文章中做了出色的体彩竞彩网。)

9月4日(星期四),最畅销的体彩竞彩网场所作家继续参加热门游行 汤姆·杰克逊 以及互联网策略师和网站制作人 迈克尔·惠特尼。汤姆和迈克尔来自不同的世代,但他们都了解以有尊严的态度对待工人的重要性。

汤姆·杰克逊精美的作品, 体彩竞彩网的尊严,是对所有体彩竞彩网人员的警钟:

在主流体彩竞彩网中,各个层面的人文价值侵蚀无处不在,以至于即使有机会获得奖励,您也需要重新考虑有关公司,体彩竞彩网,体彩竞彩网,技能,职业和个人流动性的所有知识。其中包括重新定义自己的自定义:工会成员,小时工,工厂工人,主管,经理或“我会做任何事情”。

迈克尔·惠特尼 告诉我们有关来自的令人兴奋的新广告系列 体彩竞彩网中的美国权利 教育电视观众有关 员工自由选择法。我可以告诉您更多信息,但是为什么不看呢?

9月5日,星期五结束了第一周的发布 布鲁斯·戈德斯坦莫拉·阿隆斯·梅勒。布鲁斯(Bruce)是农场工人问题的律师和专家,而莫拉·阿伦斯·梅勒(Morra Aarons-Mele)在从事在线战略家和博客体彩竞彩网后,专门为灵活的体彩竞彩网场所进行体彩竞彩网重新设计和管理培训。

布鲁斯·戈德斯坦
,执行董事 农民工正义,随时准备对我们随时可能发生的对农民工权利的攻击:“劳工部长赵永和国土安全部部长迈克尔·切尔托夫…将宣布对H-2A宾客计划进行大刀阔斧的改革,削减工资并减少工人保护我们国家成千上万的农场工人。”阅读“劳动节对农民工的袭击 了解您可以做什么,以及如何及时了解这些更改的进度。

莫拉·阿隆斯·梅勒,他通过博客撰写有关组织变革的博客 妇女与体彩竞彩网提醒我们,提高体彩竞彩网场所的灵活性不仅是雇主和政策制定者的体彩竞彩网,也是我们自己的体彩竞彩网。她说:“在这个劳动节季节,让我们考虑一下如何使我们的领导人对他们承诺支持更多生活友好型体彩竞彩网政策的承诺负责。但是,让我们考虑一下我们在管理体彩竞彩网和生活中所扮演的角色……培养休闲道德的重要体彩竞彩网。”

有了这个惊人的阵容,您就不想错过任何一篇帖子。所以看看我们的 九月档案 并确保您阅读每一本书。别忘了给我们留言!而且,您将不会错过9月8日至13日的帖子 大卫·麦兰德(David Madland)博士 & 卡拉·沃尔特, 马克·哈贝克, 鲍勃·罗斯纳, 安妮·拉基(Anne Ladky), 柴·费尔德布鲁姆 & 凯蒂·柯里根(Katie Corrigan),保罗·托比亚斯(Paul Tobias), 梅尔维娜·福特(Melvina Ford), 菲尔·杜兰, 杰森·古雅尔(Jason Gooljar)艾伦·西蒙(Ellen Simon).


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今天的体彩竞彩网场所正在夺回劳动节!

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9月1日劳动节 体彩竞彩网场所公平 将启动 收回劳动节 新的和改进的博客项目就在这里 今天的体彩竞彩网场所 博客。

我们希望您通过访问博客并通过评论功能与我们的博客作者和读者分享您的观点和见识来支持“劳动节”。请帮助我们就这个国家的体彩竞彩网场所公平性展开一场真正的对话。 最重要的是,我们希望您告诉您的同事,成员,读者,朋友,家人以及您认为有兴趣的人?您会在博客,网站和/或时事通讯中谈论“回国劳动节”吗?

今天,一些关于体彩竞彩网场所问题的最具影响力和挑衅性的思想家同意参加“体彩竞彩网场所公平”的“带回劳动节”博客项目。他们是:

收回劳动节 是一项更大努力的一部分,有40多个博客同意在2008年劳动节上发表有关劳动节和劳动问题的博客,以集结美国工人并提醒美国公众有关劳动节的真正含义–不仅限于此只是三天的周末!

在体彩竞彩网场所公平,我们希望“今天的体彩竞彩网场所”博客将成为专家,思想领袖,组织者,从业人员和公众之间相互交流的自由场所,以寻求共同点并塑造围绕劳工的公共话语的首要在线讨论论坛。 ,如何讨论以及最终影响政策。 九月份访问我们并加入对话!

更新: 谢谢 迈克尔·惠特尼体彩竞彩网中的美国权利,我们去过 插入DailyKos! 迈克尔也将以博客作者的身份加入我们。

更新2: 更多的客座博客也加入了我们,其中包括 戴维·莫伯格, 这些时代的高级编辑保罗·塞昆达,马奎特(Marquette)法学教授和博客作者, 体彩竞彩网场所教授博客. 不要被排除在外-如果您有话要说, 联系我们,或者确保我们在9月1日劳动节启动后参与评论部分。

更新3: 我们仍将博客作者添加到我们的列表中:  辛西娅·埃斯特隆德(Cynthia Estlund),法学教授 纽约大学法学院, 罗宾·朗格美国律师协会家庭暴力委员会大卫·麦兰德(David Madland)博士美国工人计划 美国进步中心的人员也将在“今天的体彩竞彩网场所”加入乐趣。


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