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劳动“解决方案”

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堪萨斯城的人手公司巨人劳工解决方案 夸口说:“我们的客户会收到快乐,赞赏的员工,感谢您给他们提供为您工作的机会。”与公司签订劳动力需求合同,“您的招聘,雇用和工资支出将大大减少。”

可惜的小事 涉嫌敲诈,强迫劳动贩运,电汇欺诈和洗钱 可以介于雇主和廉价,合规的劳动力之间。

正如托马斯·弗兰克(Thomas Frank)在一篇文章中描述的针对巨人劳工的联邦指控 华尔街日报近期专栏:

“堪萨斯城圈从牙买加,菲律宾和多米尼加共和国招募了数百名工人,并承诺通过联邦H-2B季节性工人计划提供签证。但是,起诉书说,要开始这一程序,工人必须向被告球拍者支付巨额费用。

“在美国,这些工人发现自己受到贩运者的摆布,据称他们使”他们作为现代奴隶受到驱逐出境的威胁,”用移民和海关执法局局长詹姆斯·吉本斯的话说。招募人员显然在注意使工人保持债务,向他们收取制服,交通和人满为患的房租的费用。用起诉书的话来说,薪水经常会显示“负收入”。起诉书称,如果工人拒绝参加该计划,贩运者将拥有最终的王牌,他们“威胁要取消工人的移民身份”,从而使他们立即成为非法。

这种情况生动地说明了 来宾工人计划的风险。但是,在巨人劳工组织失败的不仅是被贩运的移民。

被剥削的工人主要在酒店客房服务人员,清洁室工作。 根据劳动统计局, 他们在2008年与40万多名美国工人分享了这一职业,使全国平均时薪为9.13美元。不难想象,当像Giant Labor这样的公司介入以削减他们的劳动力成本的协议时,酒店所有者可能不会提出太多麻烦的问题。但是,很难想象那些较低的工资和悲惨的工作条件对其他试图依靠已经为家庭带来的贫困工资的酒店员工的影响。

但是,如果我们可以将酒店员工拖倒,我们也可以 抚养他们。例如,在纽约市区,管家的平均时薪为15.30美元,其中许多人可以获得家庭健康保险。原因当然是该地区酒店业的工会率高,这甚至促使非工会酒店提供有竞争力的薪酬和福利,以防止最有效率的员工离职,或者更糟糕的是组织自己的工会。

在酒店工作或任何其他工作方面,国家面临严峻的选择。我们可以 通过《雇员自由选择法》,并观看工会组织全国各地升降机工人的热潮。或者,我们可以扩展来宾工人计划并坚持现状,即美国人与数百万无证件工人竞争工作,而这些人没有工作上的有效权利。您可以打赌,堪萨斯城的酒店员工会感到与众不同。

关于作者:Amy Traub 是鼓专业研究所的研究主任。艾米(Amy)是克利夫兰(Cleveland)地区的人,是芝加哥大学(University of Chicago)的Phi Beta Kappa毕业生。她获得了哥伦比亚大学(Columbia University)的政治研究研究生奖学金,在那里她于2001年获得了硕士学位,并完成了博士学位课程。她的研究重点是比较政治经济学,政治理论和社会运动。艾米(Amy)由修补匠基金会(Tinker Foundation)的实地研究资助,在墨西哥城进行了原创性研究,探索了墨西哥学生运动的发展。在进入鼓专业学院之前,艾米领导着一个纽约市主要工会的研究部门,她的努力为解决罢工和数百名在职纽约人成功组织工会运动做出了贡献。她还与进步的民选官员一起活跃于当地政治舞台。艾米和丈夫一起住在曼哈顿谷。

本文最初出现在 DMI博客 在2009年6月23日发行。经作者许可转载。


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