工作场所公平

菜单

跳到主要内容

  • 打印
  • 缩小文字大小增加文字大小
    文本

裁员对外国人及其雇主来说是高风险

分享这个帖子

随着社会对COVID-19传播的反应,企业正在做出艰难的决定。尽管政府出台了鼓励劳动力持续增长的干预措施,但失业率仍处于历史高位,并且仍在上升。

这为外国公民的雇主带来了很高的风险。 监管此类就业的不灵活的监管计划并未预见到COVID-19。 重要的是要有一个具体的计划来裁员,减少工时和休假:在公司采取行动之前,必须考虑对外国工人的影响。

临时休假和减少工时

H-1和E-3签证类别需要向劳工部提交《劳工条件申请》(LCA),并受DOL工资法规的约束。 雇主必须向这些雇员支付以下费用中的较高者:(1)雇主向所有具有类似经验和资格的特定工作人员支付的实际工资率,或(2)在以下地区的职业分类中的现行工资预期的工作。 即使员工没有从事工作并且处于非生产性状态,也必须支付所需的工资。 因此,此类员工的临时休假将立即导致违反LCA的行为,并可能导致该员工向公司提出索赔。 如果LCA基于全职工作,则减少工作时间也可能导致违反LCA。

没有简单的方法可以解决这个问题。 外国本国雇员可能不会比美国雇员受到更好的待遇,因此,使他们免于此类措施不是一种选择。 雇主的唯一选择可能是修改H-1B申请以反映工作条件的变化(这既昂贵又麻烦),或者直接终止外国国民的雇用。

对于不在H-1B,H-1B1或E-3身份的外籍工人,这种情况要灵活得多。 此类雇员通常可以与美国工人一样地对待,而无需修改基本签证申请。

永久裁员

移民法规要求拥有H-1,L-1和O-1签证类别的个人的雇主必须立即向USCIS通报就业条款和条件的重大变化。 构成重大变化的原因并不总是很清楚,但是终止雇用显然是重要的。 除H-1B雇员外,向USCIS发出书面通知就足够了。

终止的H-1B雇员的雇主(无论是通过裁员还是其他方式)必须立即撤回H-1B请愿书,以通知移民局。 雇主还必须提出遣返该雇员的要求-如果该雇员选择离开美国,则要支付该雇员的回国费用。

F-1 / STEM OPT问题

对于根据STEM OPT工作授权受雇的F-1非移民学生的雇主也有某些义务。 STEM OPT期间受I-983表格培训计划的约束,该计划包含雇主证书。 I-983表格还包括学生的薪水和商定的每周工作时间。 雇主有责任将培训计划的任何重大变更通知学生的指定学校官员(DSO),包括薪酬的减少或每周工作时间的显着减少。 雇主还必须在授权的STEM OPT期间内,在学生终止工作的五个工作日内通知DSO。

永久居留权问题

如果公司已提交移民请愿书或I-140或被解雇的雇员,则雇主应撤回I-140申请。 但是,只要I-140申请已被批准至少180天,该员工就可以加入新雇主并维持先前批准的I-140申请和确定的优先日期的利益。

裁员不仅会影响下岗的单个员工,而且还会对其他员工的绿卡流程产生重大影响。 如果公司在过去六个月内在打算聘用PERM职位或相关职位方面进行了裁员,则雇主可能无法提交PERM申请。 如果雇员没有足够的时间保持其非移民身份,这可能会延迟为雇员提交PERM申请的时间,并可能阻止雇主完全担保雇员获得绿卡。

在这个动荡的时期,如果您的企业被迫考虑裁员,或者您是刚被裁员的外国雇员,请务必与精通该法规和这些法规细微差别的移民律师交谈。异常情况。

经许可印刷。

关于作者:Leslie Ditrani 是的共同管理合伙人 下巴& Curtis, LLP 并且已经执行了超过25年的移民法。 她与公司紧密合作以雇用和留住人才,她和公司代表着从初创企业和企业家到大型跨国企业的各种企业。 莱斯利(Leslie)以其在商业和家庭移民事务方面的广泛专业知识以及致力于寻找创造性和有效解决方案的努力而闻名。


分享这个帖子

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *

跟随这个博客

通过RSS订阅 通过RSS订阅

或者,输入您的地址以通过电子邮件关注:

最近的帖子

2004年夏季,《福布斯》网络最佳
A 福布斯 “最佳网络”博客

档案

埃佐奇报告此广告
  • JustAnswer小部件的跟踪图像
  • 寻找就业律师

  • 支持工作场所公平

 
 

寻找就业律师

《工作场所公平律师目录》的特色是来自美国各地的律师,他们主要代表雇佣案件中的工人。请注意,Workplace Fairness不提供律师推荐服务,也不提供法律建议,并且Workplace Fairness对您从任何人(律师或非律师)收到的任何建议不承担任何责任,您可以从本网站联系。