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您对职前信用检查的权利

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唐娜照片红色内华达州刚刚 加入了队伍 其他9个州 禁止使用信用记录来歧视潜在雇员。但是,他们仍然是少数。尽管如此,各州仍存在明显的趋势。根据 全国州议员会议,“ 2013年的立法会议已提出或正在等待24个州和哥伦比亚特区的42项法案,这些法案涉及在就业中使用信贷信息 决定。在总共42项法案中,有39项解决了在雇用决定中使用信用信息的限制。”

在大多数州,职前信用检查是合法的。雇主辩称,不良信用表明该人可能贪污或不诚实。我说废话信誉良好的人一直在贪污。信誉欠佳的人可能遭受了一系列的厄运,令人讨厌的离婚,没有保险的医疗费用或其他一些不可避免的金融灾难。贫穷并不等于不诚实。

经济衰退使这个问题浮出水面。突然有10%的人口失业。信誉卓著的人发现自己陷入了麻烦。尽管政府往往不重视影响穷人的问题,但当它冲击中产阶级时,突然每个人都在乎。

已经有 多次尝试 解决国会中的这种情况。都失败了。我认为,本届国会要等到问题解决后再采取任何行动 开始影响上层阶级。我们有非常反雇员的多数 在办公室。唯一改变的方法就是选民说出来, 告诉他们的代表使雇主摆脱财务负担。

因此,如果您处于不幸的大多数州(仍允许这种侵犯您隐私权的行为),该怎么办?

我建议诚实。如果您信誉不好,请准备好解释您的情况。告诉面试官您打算解决的情况。虽然“头顶上”可能被认为是潜在的不诚实的指标,但这并不意味着您会成为贪污者。如果您可以证明自己有摆脱债务的计划,则人事部门可能会感到放心。

如果雇主经营您的信用记录,您有什么权利?

如果您的潜在雇主要进行信用检查,那么他们必须遵守 公平信用报告法。这项要求涵盖了雇主从消费者报告机构那里获得的一切内容,包括个人和信用特征,性格,一般声誉或生活方式,但人力资源部门不在Google上运行您的姓名,签出您的Facebook页面或阅读您的博客。

如果他们要进行信用检查,则仅出于告诉您他们打算进行信用检查的目的而必须给您提供文档。他们可能把一堆纸和他们交给您的申请表或就业前表格一起塞进去了。他们需要您的书面许可。

他们还必须告诉您,由于信用报告中披露的内容,他们是否要拒绝工作,重新分配或解雇您。他们必须给您书面通知,并附上您的信用报告和一份名为“《公平信用报告法》规定的权利摘要”的文件。此过程不适用于卡车司机。

雇主决定对您使用该报告后,他们必须再次发出通知,这次告诉您信用报告的代理商名称,称该代理商不是做出不利决定的代理商,并告诉您如何与代理机构对报告中的信息提出异议。除非您是卡车司机,否则该通知可以是口头或书面形式,在这种情况下,必须以书面形式写明。

如果雇主未经允许运行您的信用记录,就违反了法律。如果他们没有通过《公平信用报告法》所要求的所有步骤,那么您可能会对他们提出索赔。在这种情况下,请与您所在州的职业律师联系以讨论您的选择。

EEOC认为使用就业信用检查是 潜在歧视妇女和少数民族。如果您因信誉欠佳而被拒绝工作或雇主对您采取了其他不利措施,那么您可能想研究一下您是否有歧视性索赔要求, 员工聘用律师 在你的状态。

本文最初印于 你们太无聊了,我回家了 在2013年6月21日。 经许可转载.

关于作者:唐娜·鲍尔曼新书, 为自己站起来而不会被解雇:在辞职,被解雇或起诉混蛋之前,解决工作场所的危机, 最近被评为美国法律类别的获胜者 2012美国最佳图书奖 并且目前可用于 采购。她是的获奖作家 审判室作家指南:让所有律师Qui之以鼻一本书,旨在向小说家和编剧介绍民事司法制度的来龙去脉。自1986年以来,她一直在佛罗里达州从事劳动法的工作,包括谈判遣散协议和诉讼歧视,性骚扰,不竞争协议以及劳动法问题。她的博客涉及员工方面的劳动法问题, 你们太无聊了,我回家了,被评为2011年和2012年ABA Blawg 100最佳法律博客之一,以及2011 Lexis / Nexis劳工和就业法律25强博客之一。

她曾为AOL Jobs和《赫芬顿邮报》撰写有关雇佣法问题的文章,并已成为Monster.com和Ask A Manager的受邀客座博客。她在Twitter上拥有@EmployeeAtty超过6000位关注者。她通过全国就业律师协会,斯特林教育服务,洛曼教育服务,艾莉森研讨会,佛罗里达州女律师协会和社区组织等组织为律师和会计师提供继续法律教育课程。 鲍尔曼女士发表了有关雇佣法主题的文章,例如遣散费,不竞争协议,歧视,性骚扰和避免诉讼。 MSNBC,《福布斯》,《华尔街日报》,《终身电视网》,《每日商业评论》以及许多其他媒体就就业法问题接受了她的采访。她曾在福布斯频道(Forbes Channel)的“美国最具影响力女性”节目中脱颖而出,主题是遣散费谈判和不竞争协议。

 


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